Совершенствуем непрерывно эту тему. Сейчас у нас отбор сотрудников ведет в 3 этапа:
- первичный - фильтр по телефону
- тест на продуктивность - интервью
- тест на IQ - тест на 30 минут (а почему бы и нет?)
На выходе мы должны иметь людей жизнерадостных с продуктивным мышлением, способных мыслить
(
Read more... )